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Auswahl und Recruiting-Prozess bei TKMC

Vor dem Einstieg bei TKMC steht der Auswahlprozess: Dieser gibt Ihnen und uns die Möglichkeit zu erkennen, ob wir zueinander passen. Natürlich wollen wir von Ihrem Wissen, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fähigkeiten überzeugt werden.


Bewerbungsform und -frist

Grundsätzlich ist ein Einstieg bei uns ganzjährig möglich. Um einen reibungslosen und angenehmen Prozess zu gewährleisten bewerben Sie sich bitte jedoch mindestens drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören für uns ein Anschreiben, Ihr aktueller Lebenslauf, Ihr Schulabschlusszeugnis, sowie alle weiteren akademischen Nachweise und Arbeitszeugnisse.


Der Auswahl-Prozess bei TKMC

Im Mittelpunkt des gesamten Auswahlprozesses stehen für uns der persönliche Kontakt mit Ihnen und auch ein intensives Kennenlernen. Sei es durch eine telefonische Vorbereitung auf die Gespräche oder während eines Austauschs mit unseren Beratern zu projektbezogenen Themen und Fragestellungen.

Hat uns Ihr Gesamtprofil überzeugt, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein: In drei Persönlichkeits- und Case-Interviews können Sie uns zeigen, dass Sie die analytischen und unternehmerischen Fähigkeiten sowie den „Personal-fit“ besitzen, die einen Berater bei TKMC ausmachen. Selbstreflektion, eine hohe Problemlösefähigkeit, wie auch ein hohes Maß an Leidenschaft für Ihre Arbeit im Inhouse Consulting sind nur einige Faktoren, auf die wir viel Wert legen.

Beim Get together in den Gesprächspausen haben Sie die Möglichkeit unabhängig von den Interviews in entspannter Atmosphäre mit TKMC-Kollegen ins Gespräch zu kommen. Somit erhalten Sie ein noch detaillierteres Bild von uns und unserer Arbeit in einem DAX 30-Konzern und lernen uns als Inhouse Beratung von thyssenkrupp kennen.

Nach Ihrer Teilnahme an unserem Recruiting-Tag erhalten Sie wenige Tage später ein ausführliches Feedback von uns.

Haben Sie uns in den ersten Gesprächen überzeugt, ist unsere Geschäftsführung gespannt darauf, Sie in einer zweiten Gesprächsrunde ebenfalls kennenzulernen. Stellen wir abschließend fest, dass wir gut zueinander passen, erhalten Sie zeitnah unser Angebot und Ihrer Karriere bei thyssenkrupp steht nichts mehr im Wege.


Unsere Tipps für Ihre Interviews bei TKMC

  • Motivation und Persönlichkeit: Wir möchten in den Interviews einen authentischen, motivierten und interessierten Bewerber erleben. Auch die Chemie sollte natürlich auf beiden Seiten stimmen, da wir großen Wert auf Teamgeist, ein wertschätzendes Miteinander und ein überzeugendes Auftreten beim Kunden legen.
  • Case Performance: Insbesondere Struktur und Problemlösungskompetenz sind uns in den Cases wichtig. Hier überzeugen Sie uns durch exzellente Analytik und Zahlengefühl sowie durch die Fähigkeit auch in einer eher stressigen Situation souverän, pragmatisch und bedacht zu agieren.
  • Kommunikation und Auftreten: Wir wünschen uns aktive Gesprächspartner. Beweisen Sie uns, dass Sie im Umgang mit den potenziellen Kunden über alle Managementebenen hinweg professionell und mit angemessenem Auftreten kommunizieren können.
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