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Recruiting-Prozess

Zeigen Sie uns Drive & Sparkle und überzeugen Sie durch Know-how an unseren Recruiting-Tagen. Der persönliche Kontakt zueinander steht für uns im Mittelpunkt. Wir freuen uns auf Sie.

Hat uns Ihr Gesamtprofil überzeugt, laden wir Sie zu unserem Recruiting-Tag ein. In drei Persönlichkeits- und Case-Interviews können Sie uns zeigen,­ dass Sie die analytischen und unternehmerischen Fähigkeiten sowie den „Personal-fit“­ besitzen, die einen TKMC-Berater ausmachen.

ThyssenKrupp Management Consulting, Kiran, Senior Consultant, Inhouse Consulting

Übt rechtzeitig Case Studies und informiert euch über die Business Areas von thyssenkrupp. Am Recruiting-Tag ruhig bleiben, auch wenn die Cases manchmal sehr herausfordernd sein können. Nutzt vor allem auch die Pausen zwischen den Gesprächen, um den potenziellen, neuen Kollegen Fragen zu stellen und den TKMC-Spirit kennenzulernen.

Kiran, Senior Consultant

Beim Get together in den Gesprächspausen haben Sie die Möglichkeit unabhängig von den Interviews in entspannter Atmosphäre mit weiteren TKMC-Beratern Erfahrungen auszutauschen. Somit erhalten Sie ein noch detaillierteres Bild von uns und unserer Arbeit.

Wenn Sie uns überzeugt haben, ist unsere Geschäftsführung gespannt darauf Sie in einer zweiten Gesprächsrunde ebenfalls kennenzulernen. Stellen wir abschließend fest, dass wir gut zueinander passen, erhalten Sie zeitnah unser Angebot.­

Im Mittelpunkt des gesamten Auswahlverfahrens steht für uns der persönliche Kontakt zueinander – und somit ein intensives gegenseitiges Kennenlernen. So werden Sie von unserem Recruiting-Team über den kompletten Prozess eng begleitet. Zudem nehmen sich unsere Berater auch abseits der Interviewtage gerne Zeit für Ihre Fragen.

Unsere Tipps für Ihre Interviews bei TKMC:

  • Motivation und Persönlichkeit: Wir möchten in den Interviews einen authentischen, motivierten und interessierten Bewerber erleben. Auch die Chemie sollte natürlich auf beiden Seiten stimmen, da wir großen Wert auf Teamgeist, ein wertschätzendes Miteinander und ein überzeugendes Auftreten beim Kunden legen. Kurz gefasst: Drive & Sparkle.
  • Case Performance: Insbesondere Struktur und Problemlösungskompetenz sind uns in den Cases wichtig. Hier überzeugen Sie uns durch exzellente Analytik und Zahlengefühl sowie durch die Fähigkeit auch in solch einer eher stressigen Situation souverän, pragmatisch und bedacht zu agieren.
  • Kommunikation und Auftreten: Wir wünschen uns aktive Gesprächspartner. Beweisen Sie uns, dass Sie im Umgang mit den potenziellen Kunden über alle Managementebenen hinweg professionell und mit angemessenem Auftreten kommunizieren können.

Bewerbungsform

Sie können sich bei uns wahlweise per E-Mailoder über unser Online-Formular bewerben. Bitte achten Sie darauf, dass Sie Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, CV sowie Anlagen wie z.B. Schulabschlusszeugnis, akademische Zeugnisse sowie Arbeitszeugnisse) an uns schicken.

Bewerbungsfrist

Ein Einstieg bei TKMC ist ganzjährig möglich. Um Ihren Arbeitsbeginn bestmöglich planen zu können bitten wir Sie jedoch sich mindestens zwei Monate vor dem gewünschten Eintrittstermin zu bewerben.

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