Unser Alumnus Julius Formann
Beschreibe deinen bisherigen Karriereweg in Kurzform:
"Nach meinem Jura- und BWL-Studium in Bonn, Leeds, Maastricht und Buenos Aires habe ich ca. 10 Jahre in einer externen Unternehmensberatung und im Business Development einer Schweizer Großbank gearbeitet, bevor ich 2019 als Principal zu TKMC gewechselt bin. Aus einem Projekteinsatz bei der Business Unit Automotive Body Solutions hat sich mein Wechsel in die Rolle des Head of Human Resources & Development ergeben, in der ich seit Oktober 2021 tätig bin."
Wie beurteilst du die Rolle von TKMC im Konzern?
"TKMC hat für die thyssenkrupp Gruppe mehrere sehr wichtige Rollen in unterschiedlichen Dimensionen. TKMC beweist mit der hohen methodischen Kompetenz, dem Konzernverständnis und der Umsetzungsstärke, dass sie problemlos mit den großen externen Beratungen auf Augenhöhe agieren und Mehrwerte schaffen. Darüber hinaus ist TKMC ist ein wichtiger Recruitingkanal, um hoch qualifizierte und motivierte Mitarbeitende für einen Einstieg in den Konzern zu begeistern. Auch im Hinblick auf technische Neuerungen, NWoW und Team- und Führungskultur ist TKMC ein Vorreiter und Door-Opener im Konzern."
Welche Perspektiven eröffnet eine Tätigkeit bei TKMC aus deiner Sicht?
"Durch eine Tätigkeit bei TKMC eröffnen sich schnell viele Möglichkeiten. Dadurch, dass die Projekte auf denen man als TKMC-Team arbeitet so vielseitig sind und man schnell in persönlichen und vertrauensvollen Kontakt zum Top-Management der jeweiligen Konzerngesellschaften kommt, erhält man viele Einblicke und spannende Möglichkeiten, den gewünschten nächsten Karriereschritt zu gehen."
Was unterscheidet TKMC von anderen Beratungen?
"TKMC ist gleichzeitig ein großer Pool an High-Potentials, die nach ihrer Zeit bei TKMC ihre Karriere im Konzern fortsetzen. Darum liegt bei TKMC der Fokus stark auf der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden – seien es Trainings, regelmäßige Feedbacks, die regelmäßige Rotation der Projektteams, um die Lernkurve hochzuhalten oder aber auch die Förderung des engen Zusammenhalts innerhalb der TKMC.
Darüber hinaus ist in der Zusammenarbeit mit den Kunden immer spürbar, dass man kein externer Dienstleister ist, sondern Kolleg:in und alle auf das gleiche Ziel hinarbeiten – thyssenkrupp besser zu machen."
Was vermisst du aus deiner Zeit bei TKMC?
"Das Zusammengehörigkeitsgefühl, die Begeisterungsfähigkeit, den hohen Qualitätsanspruch und den Drive von jedem sich und TKMC kontinuierlich zu verbessern. Das alles in einem „familiären“ Umfeld ohne Ellenbogenmentalität mit viel Empathie und Wertschätzung. Was kann es Besseres geben?"