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Auswahl- und Recruiting-Prozess bei TKMC

Recruiting in Zeiten von Corona

Die Corona-Pandemie hat viele Veränderungen mit sich gezogen und bislang einiges von uns abverlangt. Auch vor unserem Recruiting-Prozess hat sie keinen Halt gemacht, sodass dieser aktuell digital stattfindet.

Nach wie vor sind wir jedoch auf der Suche nach neuen Kolleg:innen und Talenten. Diesbezüglich hat sich nichts geändert: Wir freuen uns über Zuwachs und gewähren auch in dieser schwierigen Zeit einen bestmöglichen Einstieg!

Bewerbungsform und -frist

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Grundsätzlich ist ein Einstieg mit einem Masterabschluss bei uns ganzjährig möglich. Um einen reibungslosen und angenehmen Prozess zu gewährleisten bewirb dich jedoch bitte mindestens drei Monate vor deinem gewünschten Einstiegstermin mit deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören für uns ein Anschreiben, dein aktueller Lebenslauf, dein Schulabschlusszeugnis, sowie alle weiteren akademischen Nachweise und Arbeitszeugnisse.

Innerhalb von 14 Tagen geben wir dir eine Rückmeldung zu deiner Bewerbung.

Für einen Einstieg als Bachelorabsolvent:in ist ein Start zu Mai und November jeden Jahres möglich. Für weitere Informationen zu unserem Bachelor-Master-Programm schaue bitte hier.

Der Auswahl-Prozess bei TKMC

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Im Mittelpunkt des gesamten Auswahlprozesses stehen für uns der persönliche Kontakt zu dir und ein intensives Kennenlernen. Sei es durch eine telefonische Vorbereitung auf die Gespräche oder während eines Austauschs mit unseren Berater:innen zu projektbezogenen Themen und Fragestellungen.

Hat uns dein Gesamtprofil überzeugt, laden wir dich zu einem unserer Recruiting-Tage ein, der - sofern du es nicht anders wünscht - etwa 14 Tage nach der Einladung stattfinden wird: In drei Persönlichkeits- und Case-Interviews kannst du uns zeigen, dass du die analytischen und unternehmerischen Fähigkeiten sowie den „Personal-fit“ besitzt, die eine/n Berater:in bei TKMC ausmachen.

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Beim Get together in den Gesprächspausen hast du die Möglichkeit unabhängig von den Interviews in entspannter Atmosphäre mit TKMC-Kolleg:innen ins Gespräch zu kommen. Somit erhältst du ein noch detaillierteres Bild von uns und unserer Arbeit in einem Großkonzern und lernst uns als Inhouse Beratung von thyssenkrupp kennen.

Nach deiner Teilnahme an unserem Recruiting-Tag bekommst du wenige Tage später ein ausführliches Feedback von uns. Praktikanten-Bewerber:innen erhalten im Erfolgsfall an dieser Stelle unser Vertragsangebot.

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Bist du für einen Festeinstieg bei uns im Prozess, geht es für dich nach einer erfolgreichen ersten Runde noch weiter in eine zweite Gesprächsrunde mit unserer Geschäftsführung, die innerhalb einer Woche nach dem Feedback stattfindet. Wenn du eine längere Vorbereitungszeit wünschst, ist dies natürlich auch kein Problem.

Stellen wir abschließend fest, dass wir gut zueinander passen, erhältst du zeitnah unser Angebot und deinem Start bei TKMC steht nichts mehr im Wege.

Deine Interview-Vorbereitung

In unserem Auswahlprozess möchten wir dich kennenlernen und dir und uns die Möglichkeit geben zu erkennen, ob wir zueinander passen. Wir wollen von deiner Motivation für einen Einstieg bei uns im Team, deiner Persönlichkeit, deinem Wissen und deinen Fähigkeiten überzeugt werden. Plane daher genügend Zeit für die Vorbereitung ein, insbesondere für das Lösen von Case Studies.

Tipps & Tricks rund um die Interviews