Unsere Alumna Helen Dietrich
Beschreibe deinen bisherigen Karriereweg in Kurzform:
"2014 habe ich bei thyssenkrupp Schulte als Trainee im Logistikbereich gestartet. Nach 1,5 Jahren Traineeprogramm und weiteren 1,5 Jahren im Zentralbereich von Schulte habe ich 2017 den internen Schritt zu TKMC gewagt und dort den Weg vom Consultant zum Senior Consultant und schließlich zum Projektmanager durchlaufen. Seit Oktober 2021 arbeite ich bei der thyssenkrupp AG im Personalbereich als HR Business Partner für die Top Executives der Segmente Multi Tracks und Materials Services und verantworte das Development Thema für unseren Betreuungskreis im Team Top Executives Management."
Welche Erfahrungen bei TKMC sind für deine heutige Rolle wertvoll?
"In meiner heutigen Rolle habe ich mit vielen Personen zu tun, die ich in meiner TKMC-Zeit bereits zum ersten Mal kennengelernt habe, was die Zusammenarbeit erleichtert. Durch die vielen verschiedenen Projekte habe ich zudem ein besseres Verständnis für die Themen, die unseren Betreuungskreis bewegen und einen guten Überblick über die tk-Organisation. Das Berater Toolkit, welches ich durch TKMC an die Hand bekommen habe, kommt immer wieder zum Einsatz."
Wie beurteilst du die Rolle von TKMC im Konzern?
"TKMC ist ein wertvoller Partner und Challenger für die Geschäfte. Das Verständnis für die Komplexität der Organisation ist ein großer Vorteil im Vergleich zu externen Beratungen. Aus der Recruiting-Perspektive bringt TKMC viele Potenziale hervor, die ihren Weg in der Organisation machen und ein starkes Netzwerk etablieren. Zusätzlich ist TKMC eine starke Markenbotschafterin nach außen."
Welche Perspektiven eröffnet eine Tätigkeit bei TKMC aus deiner Sicht?
"Eine Tätigkeit bei TKMC kann Perspektiven in alle Richtungen eröffnen. Sei es der Schritt in das operative Geschäft, auf die strategische Segment-Ebene oder eben in einen Funktionsbereich bei Corporate. Durch die diversen Projekte ergeben sich Kontakte in nahezu alle Bereiche. Es liegt an einem selber, welche sich ergebende Möglichkeit man ergreift und welche man bewusst verstreichen lässt."
Was unterscheidet TKMC von anderen Beratungen?
"Bei der TKMC liegt der Fokus stark auf der Gemeinschaft und der Entwicklung der Mitarbeitenden. Während externe Beratungen ihre Teams teilweise über mehr als ein Jahr unverändert auf Projekte staffen, rotiert TKMC die Teams, um die persönliche Entwicklung zu fördern.
Als interne Beratung sind die Beraterinnen und Berater der TKMC zudem immer auch Kolleginnen und Kollegen der Kundenseite und arbeiten auf das gleiche Ziel hin, nämlich thyssenkrupp fit für die Zukunft zu machen."
Was vermisst du aus deiner Zeit bei TKMC?
"Die unvergleichliche Dynamik in einem familiären Team und den kontinuierlichen Push nach Verbesserung. Dazu zählt auch das differenzierte, sehr regelmäßige Feedback, welches geholfen hat gezielt an Entwicklungsfeldern zu arbeiten."