thyssenkrupp Management Consulting
thyssenkrupp Management Consulting
Einblick in das Team
Respekt bedeutet für uns, ...
einander mit Wertschätzung und Verständnis zu begegnen, unabhängig von Position oder Herkunft. Dieser Wert bildet das Fundament für eine vertrauensvolle und kooperative Umgebung. Im Alltag leben wir Respekt durch aktives Zuhören und offene Kommunikation. So stärken wir eine Kultur des übergreifenden Zusammenhalts und des Vertrauens, in der auch Kreativität gefördert wird.
„Down-to-Earthness“ als Kernbestandteil …
unserer Kultur hilft uns dabei, in der täglichen Interaktion eine realistische und ehrliche Haltung einzunehmen. Unsere damit einhergehende „Ruhrpottmentalität“ schweißt zusammen und schafft eine außerordentlich freundschaftliche Arbeitsatmosphäre. Wir verhalten uns respektvoll und unprätentiös, und kommunizieren auf einer stets kollegialen Ebene. Auch innerhalb des Projektteams halten wir die Hierarchien dadurch flach.
Integrität bedeutet, …
dass wir uns selbst treu bleiben – das bezieht sich auf uns als Gemeinschaft, aber auch auf jeden individuell. Wir stehen für die Dinge ein, an die wir glauben, und leben diese intern sowie extern vor. Durch Integrität tragen wir ein starkes, gemeinschaftliches Bild nach außen und bleiben gleichzeitig unserer individuellen Vielfalt treu.
Als interne Management Beratung …
richten wir unsere tägliche Arbeit und Projekte darauf aus, aktiv Mehrwert für thyssenkrupp zu schaffen. Jeder von uns trägt mit Begeisterung und Engagement zur Weiterentwicklung von thyssenkrupp und tkMC bei und versteht sich als Botschafter des gesamten Unternehmens.
Unsere Kund:innen sind für uns Kolleg:innen. tkMC ist eine echte Talentschmiede – für viele von uns öffnet sich nach der Zeit bei tkMC ein neuer Weg innerhalb von thyssenkrupp. All das unterscheidet uns von externen Unternehmensberatungen und prägt unsere Kultur.
Wir stellen höchste Leistungsansprüche …
an unsere Arbeit und verstehen uns gleichzeitig als Treiber für eine gesamthafte und erfolgreiche Transformation von thyssenkrupp. tkMC steht für eine positive und nachhaltige Performance Kultur, in der wir uns gegenseitig fordern und fördern - und das konstruktiv und kollegial statt mit Ellbogenmentalität.
Jede:r Einzelne …
übernimmt die Verantwortung für eigene Handlungen und Entscheidungen, sowohl im beruflichen Kontext, aber auch bei Themen wie mentaler Gesundheit. Uns ist wichtig, dass die Kolleg:innen auf sich Acht geben und die tkMC einen geschützten Raum bietet, um Probleme zu adressieren.
Eigenverantwortung fördert ein besseres Miteinander, stärkt das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten und ermöglicht uns, mutige Entscheidungen zu treffen. Aus diesem Grund stellen wir Ressourcen und Trainings zur Verfügung, um persönliche Entwicklung zu unterstützen und ein gemeinsames Miteinander zu stärken.
Teamplay bedeutet für uns …
gemeinsam an einem Strang zu ziehen, zusammen auf ein Ziel hinzuarbeiten und Erfolge zu teilen. Teamplay lässt uns als tkMC zusammenwachsen, lässt Freundschaften entstehen und macht aus einer Gruppe von Kolleg:innen ein starkes Team.
